بررسی رابطه میان نظام آموزشی و فرسودگی شغلی در فرهنگیان

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
پیشگفتار:
در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات ،منابع و نیروی انسانی آن کشور است. در این راستا هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدتر باشد پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. بدون شک در عرصه رقابتهای اقتصادی کارآمد بودن فرد، مؤسسه یا یک کشور در برابر رقبا در صورتی امکان پذیر است که بتوان کار یا فعالیتی مشخص را با کیفیت برتر، سرعت بیشتر و کوشش کمتر انجام داد. از این رو، سرعت و مهارت از عوامل سازنده کارآمدی به شمار می آیند. در این مورد کارشناسان و پژوهش گران بر این باورند که کارآمدی هر فرد به عواملی گوناگون مانند استعداد، هوش، انگیزش، کیفیت ماشین و ابزار کار مورد استفاده، آموزش و تخصص مورد نیاز، شرایط محیط کار، ملاحظات خستگی زدایی و... بستگی دارد.
کلید واژه: نظام آموزشی، فرسودگی شغلی

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدفهای کلی تحقیق
فرضیه ها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مبانی نظری
عوامل زمینه‌ساز و مرتبط با فرسودگی شغلی
ازدیاد نقش
عوارض و اثرات فرسودگی شغلی
آسیب‌های راهبردی
آسیب‌های اجرایی
نوآوری و خلاقیت
 مشارکت
برنامه‌ریزی استراتژیک (راهبردی)
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مواد و روشها
يافته هاي پژوهش
جامعه آماری
نمونه آماری و نحوه گزینش آن
روش های تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
منابع و ماخذ
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3325 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 30

حجم فایل:243 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و روانشناسی

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش