بررسی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت پست اصفهان

دسته بندي : علوم انسانی » حسابداری
مقدمه:
بسياري از صاحبنظران امور ادراي و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف از پذيرش شغل برخورداري مادي و به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. از طرفي ديگر اگر صنايع انساني را برجسته ترين ابزار دست يابي به هدفهاي مديريت بدانيم به سهولت درمي يابيم كه امر پرداخت حقوق ودستمزد جايگاهي بس حساس در قلمرو مديريت دارد. شمار فراواني از اعتصابهاي كارگري و حتي كارمندي كم كاريها، عدم انگيزش و نارضايتي‌هاي شغلي، ‌موارد ترك خدمت كه در همه جاي جهان روي مي‌دهند زائيدة بي توجهي به انگيزه‌هاي مالي پرداخت و كمبود مقررات و روشهاي منظم منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است با چنين اهميت و حساسيتي كه در امر جبران خدمت وجود دارد متأسفانه منابع مكتوب پيرامون اين موضوع به اندازة كافي در دسترس دانش پژوهان رشته‌هاي مديريت و حسابداري و مسئولين امور اداري نيست و تعداد معدود كتب و جزوات موجود نيز تنها به ايجاد خاصي از مسائل حقوق و دستمزد پرداخته اند مهم ترين عامل جذب و جلب پرسنل در بازار كار مشخص نمودن حقوق و مزاياي داوطلبين استخدام در سازمان است. حقوق و دستمزد در برخي از جوامع امروزي نماد و سنبل، احترام اجتماعي است، بنابرين حقوق و دستمزد مهم ترين مسئله‌اي است كه توجه و اشتغال فكري حقوق ديگران را در سير زندگي كاري خود مشغول مي‌دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
اهميت سيستم حقوق و دستمزد
تعريف سيستم حقوق ودستمزد
دستمزد مستقيم
دستمزد غير مستقيم
زمان عادي انجام كار
كنترل‌هاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد
1- دايره كارگزيني
2- دايره ثبت اوقات كار
3- دايره حقوق و دستمزد
4- دايره پرداخت
محدوديت‌ها و موانع
عدم همكاري مسئولين پست
فصل دوم
تاريخچة پست در ايران باستان
تشكيل وزارت پست
تشكيل شركت پست
تاريخچه حقوق ودستمزد
موقعيت مكاني و جغرافيايي سازمان
نوع سازمان
انواع استخدام در شركت پست
تهيه پست حقوق ودستمزد
حقوق پايه (مبنا)
فوق العاده شغل
فوق العاده سختي شرايط كار
فوق العاده بدي آب و هوا
نحوة محاسبه آن در شركت پست
فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي
نحوه ي محاسبه آن در شركت پست
فوق العاده محل خدمت
كمك هزينة عائله مندي
كمك هزينه اولاد
فوق العاده حق جذب
تفاوت حداقل دريافتي
اضافه كاري
حق مأموريت
پاداش
كسور قانوني
حق بيمه‌هاي اجتماعي
مزاياي شغلي بازنشستگي
انواع بازنشستگي كاركنان دولت
ماليات
صندوق اجرا (اجرائيات)
كسور توافقي
انواع سيستم پرداخت حقوق در كشور
فصل سوم
نقاط قوت و ضعف شركت پست
منابع و مأخذ
دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 3199 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 37

حجم فایل:190 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش