بررسی تأثیر مدیریت سازمان بر پذیرش فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
چكيده:
امروزه يكي از مباحث مهم و اساسي در دانش مديريت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسي به بحث فرهنگ در سازمان و مديريت به دهه 70 ميلادي بازمي‏گردد. در اهميت اين بحث همين بس كه برخي نظريه‏ پردازان معتقدند اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يك سازمان، اساسي‏ترين كار اين است كه فرهنگ آن را شناسايي كنيم. بر همين اساس، يكي از مكاتب نوظهور در مباحث سازمان و مديريت، مكتبي است كه از آن با نام «فرهنگ سازماني و مديريت نمادين» ياد مي‏شود. مفهوم‏سازي «فرهنگ سازماني» از ابتدا تحت تأثير ديدگاه «نمادين ـ تفسيري» بوده است. اين مكتب بسياري از مفروضات پيشين در مورد سازمان و مديريت را نادرست دانسته و آنها را نمي‏پذيرد. فرهنگ سطوح گوناگوني دارد و هر سازمان، جنبه‏هاي متفاوتي از فرهنگ، همچون فرهنگ ملي، محلي، صنعتي، شغلي و تخصصي را به نمايش مي‏گذارد.
اين مقاله تلاش دارد با كنكاش در مفهوم «فرهنگ» ، «فرهنگ سازماني» و «ارزش‌های اخلاقی» و تأثیر مدیریت سازمان بر آن‌ها برخي ديدگاه‏ها و مسائل مهم در اين زمينه را بررسي نمايد.
كليدواژه ‏ها: مدیریت سازمان، فرهنگ سازماني، ارزش اخلاقی، نظريه فرهنگ سازماني

فهرست مطالب:
چکیده
مقدّمه
ظهور نظريه «فرهنگ سازماني»
نگاهي نزديك‏تر به فرهنگ سازماني
مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازماني»
الگوي شاين از فرهنگ سازماني
الف. باورها و مفروضات
ب. هنجارها و ارزش‏ها
ج. مصنوعات
فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه نمادين ـ تفسيري
خرده‏ فرهنگ‏هاي سازماني
چرا خرده‏ فرهنگ‏ها وجود دارند؟
نتيجه‏ گيري
منابع
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3893 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:175 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش