پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی کارمندان بانک مسکن شعب مشهد وعوامل موثربرآن

دسته بندي : علوم انسانی » علوم اجتماعی
مقدمه :    
فصل اول : طرح نظری
بیان مساله :    
پیشینه تحقیق :    
تعریف مفاهیم و اصطلاحات :    
تاثیر آن بر رفتار فرد و تاثیر آن بر روابط اجتماعی محیط کار:    
کیفیت زندگی شغلی و رضایت ازکار:    
ابعاد کیفیت زندگی شغلی :    
نظریه های رضایت شغلی :    
نظریه سلسله مراتب نیازها:    
نظریه بهداشت ،انگیزش هرزبرگ :    
نظریه کامروایی نیازی :    
نظریه برابری :    
نظریه انتظار:    
نظریه نیازها از مککلند:    
نظریه تعیین هدف :    
نظریه گروه مرجع :    
نظریه تقویت رفتار:    
نظریه تسری:    
نظریه ازخود بیگانگی :    
عوامل موثر بر رضایت شغلی 
متغیرهای شخصی :    
متغیرهای محیطی :    
معرفی متغیرها:    
متغیر تابع : رضایت شغلی    
متغیرهای مستقل :    
جنسیت :    
وضعیت تاهل :    
سطح تحصیلات :    
میزان درآمد:    
سنوات خدمت :    
پست کاری :    
تعهد سازمانی :    
بیگانگی به کار:    
گروه مرجع فرد:    
انتظارات شغلی :    
احساس محرومیت نسبی :    
رضایت از سایربخش های زندگی :    
آگاهی از انتظارات  شغلی :    
آگاهی از وظایف شغلی :    
فرضیات تحقیق :    
فصل دوم : روش تحقیق
روش تحقیق :    
جامعه آماری :    
حجم نمونه :    
روش تحقیق :    
فصل سوم : تجزیه و تحلیل
یافته های توصیفی :    
1- جنس    
2- وضعیت تاهل    
3-گروههای سنی    
4-سطح تحصیلات    
5- حقوق ماهیانه    
6- سنوات خدمت    
7- پست کاری    
توصیف آماری ابعاد رضایت شغلی :    
توصیف آماری طیف ماهیت و شرایط شغلی :    
طیف رضایت از حقوق و مزایای شغلی :    
طیف میزان رضایت از فرصت ارتقا و پیشرفت :    
طیف میزان رضایت از همکاران شغلی :    
طیف رضایت از سرپرستی و مدیریت :    
طیف میزان رضایت از تعهد سازمانی :    
طیف بیگانگی به کار:    
طیف میزان رضایت از سایر بخشهای زندگی :    
یافته های تحلیلی :    
ارزیابی رابطه بین جنسیت  و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین سن و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین وضعیت تاهل و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین سطح تحصیلات و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین سنوات خدمت و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین میزان حقوق و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین پست کاری و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین احساس بیگانگی به کار و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین احساس محرومیت نسبی و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین رضایت از سایربخش های زندگی و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین انتظارات شغلی  و رضایت شغلی :    
ارزیابی رابطه بین آگاهی از وظایف شغلی و رضایت شغلی :    
فصل چهارم : نتیجه گیری
نتیجه گیری :    
منابع و ماخذ
منابع و ماخذ